Doper la motivation avec la ‘Journée de l’Excellence’

L’objectif de ce séminaire est d’impliquer tous les collaborateurs pour relever ensemble des défis… à l’image que ceux que l’entreprise rencontre au quotidien !
La journée se déroule au rythme d’épreuves ludiques ou créatives où les collaborateurs seront Acteurs du début jusqu’à la fin.

Les équipes s’affrontent pour gagner en fin de journée, les récompenses qui sauront combler tous les participants.

Répondre à un quizz minuté pour partager sur les indicateurs clés de l’entreprise, réaliser un puzzle géant pour reconstituer l’organigramme, écrire et jouer un scénario catastrophe pour rire des situations délicates et imaginer toutes les options possibles, créer un collage géant pour représenter les valeurs de l’entreprise ou encore assumer une mission impossible pour défendre l’entreprise d’une attaque déloyale de la concurrence…

Chaque participant s’amuse (vraiment), découvre les autres sous un nouveau jour et le plaisir du défi collectif.

Cette Journée de l’Excellence renforce la cohésion d’équipe d’une part et d’autre part, permet l’émergence de solutions nouvelles, d’axes de communication, ou de passer un cap important, une étape dans la vie de l’entreprise (Changement de direction, déménagement…)

Voir loin avec ‘Créer et piloter votre Projet d’entreprise, associatif ou syndical’

Pour que toute l’équipe de direction investisse et développe un projet commun lors d’une prise de poste, d’un changement de cap ou une évolution notoire de l’équipe.

Le séminaire est construit sur une recherche et une formulation d’une vision partagée en travaillant autour des thèmes de l’ambition, de la vocation et des valeurs communes. Nous abordons ensuite la déclinaison opérationnelle : quels sont les objectifs à fixer et les plans d’action à mettre en œuvre pour faire vivre ce projet.

Et enfin, nous identifions les ressources nécessaires et anticiper sur les contraintes.

Une équipe rassemblée autour d’une vision et des valeurs communes est efficace et pertinente pour aborder sereinement les changements.

Références : Organisations professionnelles ou syndicales de Professionnels Libéraux ; Conseil d’Administration de CCI, de CMA ; Cadres de Direction de Services Municipaux.

Stimuler vos équipes

En fin ou début d’année, ce séminaire a pour vocation de faire le bilan, de rassembler les énergies pour mobiliser les collaborateurs sur les nouvelles perspectives.
Les différentes étapes et le contenu sont élaborés en fonction des problématiques spécifiques de l’organisation. Une thématique de la journée est proposée et convenue avec le/les responsable, et sert de fil conducteur

Le programme de la journée, élaboré à partir de vos objectifs, alterne les activités ludiques, de détente avec des apports techniques ou formatifs, afin de stimuler le rythme soutenu du Séminaire.

Dans la mémoire des participants, le séminaire sert de point de référence, tel un avant et un après LE Séminaire.

Références : Cadres de Direction de Services Municipaux ; Miroiterie Pertuisienne ; VIVECO ; SESAME

Préparer la retraite

A quelques années ou quelques mois de la Retraite, les collaborateurs se comportent différemment. Certains tombent dans le burnout ou l’épuisement professionnel, d’autres désirent laisser une trace de leur passage dans la structure… La majeure partie se pose énormément de questions quant à leur proche avenir, leur devenir, au niveau personnel, familial, relationnel tant qu’administratif : Le statut de retraité !!
Le Séminaire de Préparation au départ à la retraite est une action collective d’accompagnement, un ‘coaching collectif’ et pouvant aller jusqu’à 45 participants.

Ce Séminaire, souvent résidentiel, permet, en 3 jours, d’aborder toutes les dimensions du collaborateur : Dimensions administrative, fiscale et patrimoniale, Santé et bien-être et aussi, celle du projet personnel.

Plusieurs intervenants (techniciens Caisse de retraite, notaire, médecin…) apportent des réponses concrètes et pratiques : Montant de la pension de retraite, mutuelle santé complémentaire, devenir propriétaire, transmettre aux enfants, alimentation et pratique du sport et chacun élabore, avec une technique et des outils adaptés, son projet personnel…

A quelques années ou quelques mois de la Retraite, la participation et l’implication de toutes et tous sont toujours surprenantes. Quelques exemples de projets personnels sont présentés en grand groupe, avec toujours, une réelle et forte émotion.

Et le Séminaire atteint systématiquement son objectif : Réussir son départ à la retraite

Références : Sauvegarde 13, Agents de Pôle Emploi

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